Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Сторож принят на 0 5 ставки

С сотрудником должен быть заключен трудовой договор с указанием временной нормы и размера процента от тарифной ставки. При этом работодатель, даже соблюдая установленный законом лимит рабочего времени, может установить для совместителя ставку в полном размере.

Спросить юриста: Добавить в избранное В избранное. Прием сотрудника по внешнему совместительству на 0,5 ставки, особенности его оформления Любой гражданин вправе устроиться на дополнительную работу, осуществляемую вне стен организации, в которой он трудится в основное время ч. Скачать форму трудового договора При этом важно помнить, что запрещается трудоустраивать по ВС граждан, которые ч.

Новые темы

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация.

После прочтения остались вопросы?

Статьи по теме. Карточка количественно-суммового учета материальных ценностей ф. Опись инвентарных карточек по учету нефинансовых активов ф.

Расчетно-платежная ведомость ф. Новости по теме. Переделайте записку-расчет, чтобы она вам не навредила. Не будете вести учет на забалансовых счетах — получите предписание или штраф. Дополнительная работа без оплаты: Кто должен перейти на онлайн-ККТ с 1 июля года. Записаться в Школу.

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?

Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже. Мы в соцсетях. Важное в Мае Подарок в Мае! День открытых дверей в Школе Главбуха госучреждения Учебный отпуск: Вопросы принятия на баланс имущества, списания, амортизации Спецпроект: Проблемы начисления и уплаты налогов в учреждениях госсектора Спецпроект: Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Ваша компания обменивается электронными документами? Да, со всеми. Только с налоговой и фондами. Только с контрагентами. Только внутри компании или холдинга. Нет, мы ни с кем не обмениваемся. Продукты и услуги партнеров. События и конференции.

Наши новости. Вернуться к началу.

Коллеги, помогите ответить на такой вопрос: А у нас говорят другое: Причем, наш кадровик консультируется с кем-то сверху, и ему тоже говорят, что совместительство в данном случае недопустимо, и никак не добиться, какой нормативный акт это запрещает. Сверху говорят, что, мол, сторожу после смены отдыхать. Может, будут еще мнения и подсказки?: Читаем нормативку Трудовой кодекс РБ: Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей сменыпроизводится доплата за совмещение профессий должностейрасширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.

Статья Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями — настоящего Кодекса.

Например, если человек работает сторожем сутки через трое, то в эти трое он может выполнять другую работу. А что касается отдыхы, то это предпочтения каждого. Кто-то вообще не спит не знаю, правда или нет, но взять хотя бы Комсомолку где-то трехлетней давности, где была статья про мужика из Питера, который не может заснуть.

Так, в общем-то и думал вы же не думаете, что я не читал Трудовой Кодекс;? Так и скажу своим сотрудникам.